“越是困难当前，越是彰显工会作为的关键时刻。”这是铭刻在阳泉煤业集团公司每名工会干部心中的一句话。

面对突如其来的金融危机对能源市场产生的严重冲击，阳泉煤业集团公司工会在党委的正确领导和行政的大力支持下，始终坚持“促进企业发展，维护职工权益”，广泛开展社会主义劳动竞赛，加大扶贫帮困力度，团结引领职工与企业共渡难关，取得了“双赢”的结果。今年1月至5月，企业实现销售收入近150亿元，同比增加48．75％；煤炭产量1645万吨，同比增加14．24％；完成进尺1109．62米，同比提高14．24％。

应对挑战，工会组织功不可没；转危为机，阳煤职工气吞山河。同舟共济，共克时艰，阳煤集团公司工会和广大职工描绘出一幅壮美的画卷。

去年，在金融危机肆虐的大背景下，我省企业生产经营遇到前所未有的困难。作为山西最大的无烟煤生产基地，阳煤集团同样难以独善其身——煤炭价格下降、部分非煤企业停产停工，1269名职工被迫临时放假……

困难面前，工会怎么办?“发挥优势，凝聚力量，促进发展”，该公司工会领导班子经过认真分析，明确提出，紧紧围绕集团公司“销售收入突破四百亿元”的工作目标，组织引导广大职工以“保增长、促发展”为主题，以采煤、开掘、机电、运输、通风、地质、煤炭质数量七大专业系统为重点广泛开展了劳动竞赛。在热烈的比武竞技活动中，职工为企业发展献计出力，为克服金融危机增强信心。

该集团工会把创建“工人先锋号”活动作为新形势下群众性建功立业活动的有效途径和主要载体，推动解决企业发展中的难点、瓶颈问题，把完善各项制度和机制以及创新活动方式作为打造职工建功立业的有效平台，从不同行业的关键流程、浪费最大的部位、制约生产的薄弱环节中精心选择项目；组织技术革新、技术协作活动。同时，该集团工会还广泛组织职工参加技术练兵、技术比武、技术创新、师带徒、结对子等“学、练、比”活动，鼓励职工刻苦学习技术、熟练掌握技能，争当“首席员工”；争做“技术创新能手”，营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

竞赛活动中，一批技术工人快速成长，脱颖而出，为企业的发展贡献出自己的力量。该公司职工王伟宏摘得阳泉市第五届职工技术比武井下电钳工金牌；任彩蝉、王彩燕分获山西省第二届职工珠算大赛二、三等奖；综五队被授予山西省“工人先锋号”称号；任海平荣获“山西省五一劳动奖章”。

受金融危机影响，一些职工出现悲观情绪，难免影响到家庭生活和企业的正常生产。阳煤集团工会了解到这一情况后，及时提出加大企业文化的建设力度，活跃职工文体活动，从而提高职工的综合素质，增强战胜危机的信念和信心。

该集团公司工会加快了工会文化建设的步伐，进一步加强了“职工书屋”、“职工夜校”等工会文化阵地建设，整顿和完善了各个协会组织。目前，该公司创建“职工书屋50个，其中，国家级“职工书屋”1个，市级“职工书屋”1个。该集团公司工会还通过充分利用文化场馆、“职工之家”等场所，发挥各兴趣协会、文艺团队、电影放映轻骑队的作用，极大地丰富了职工群众的精神文化生活。在此基础上，该集团公司各级工会还强化了职工政治理论学习，深入开展形势任务教育，特别是及时开展了政治形势教育，坚定了广大职工与国家、与企业同舟共济应对挑战的决心和信心，为保增长、促发展增添动力、凝聚力量。

结合形势需要和群众需求，该集团公司工会通过开展形式多样的文体活动，不断提升矿山企业文化内涵，仅今年年初以来，就组织了规模宏大、创新颇多的“三节”文化活动、“庆三八、促和谐、展风采”系列主题活动和职工乒乓球赛、职工篮球赛、迎“七一”歌咏赛等活动。

同时，以发展群众文化为目的，该集团公司工会组建了职工文化艺术联合会，整顿充实了职工业余兴趣协会，15个协会会员达4血多人，使协会的发展步入了制度化、规范化的轨道。职工文化艺术联合会自编自办的《蒙河》杂志被评为全国煤矿“双十佳”文艺期刊。该集团象棋选手去年分别夺得山西省、全煤系统中国象棋赛团体第二名、第五名；武术队勇夺“中远威杯”国际形意拳交流大会金牌；毽球队取得第八届全国民运会男子组铜奖。

金融危机中，部分职工的生活遭遇困难。对此，阳煤集团各级工会切实担负起“第一知情人、第一报告人、第一责任人”的职责，深入职工群众当中，及时了解和掌握困难职工的生活状况和迫切需要，及时向同级党政和上级工会反映。该集团公司工会立足大局，出台制度，完善措施，进一步加大了对困难职工的帮扶力度。

该集团公司工会要求，公司、矿(处)人力资源部门和多营三产集体单位在新开办公司、厂、点招聘人员(招收岗前学员)时，在同等条件下要优先择优录用贫(特)困职工家庭中的待业子女。对因自然灾害致贫的职工，因大病、子女升学等特殊原因致困的职工和困难农民工，各级工会要积极进行走访慰问，为其排忧解难。

据统计，仅今年元旦、春节和“五一”期间，该集团各级工会就为2．5万余人发放慰问金、救济款432万元；在各级工会的努力下，422户符合条件的职工家庭全部享受到低保待遇。截至5月底，第四期职工大病医疗互助为481人次办理补偿金85万余元。

针对国际金融危机的影响，该集团工会多次深入基层单位，对如何保障停产放假单位职工的基本生活、保持企业稳定开展专题调研，向集团党政建言献策，提供帮扶方案。特别是今年3月签订《阳煤集团应对经济危机确保职工权益共同约定行动协议》以来，全公司未发生经济裁员、职工下岗现象。惟一停产放假的兆丰氧化铝公司，也按照国家有关规定做好职工工资发放工作，同时为职工待业子女创造1100个就业岗位，目前已安置符合条件的贫困职工、工亡工残职工待业子女66人。

今年53岁的职工何印宝，系该集团二矿机电工区的一名老职工，患有糖尿病，长期的治疗费压得他喘不过气来。工会了解到他的情况后，多次给予救济和大病补偿，缓解了他的看病难问题。57岁的五矿服务大队职工郭祥，几年前患脑梗塞后长期住院，且神志不清。单位工会得知情况后立即派专人陪侍。

目前，该集团联系贫困户“结对子”包保帮扶活动中，坚持“赠鱼与授渔”，相结合，包保帮扶率要达到100％。同时，帮扶工作做到了“六有” “四送”，即“有计划、有措施、有项目、有资金、有脱贫时间、有脱困结果”和“送信心、送信息、送科技、送资金”，采取切实有效的措施，抓好落实，帮助有能力的贫(特)困员工家庭尽快找到摆脱贫困的新途径。帮扶工作已被列入党政工领导干部绩效考核之中，各单位贫(特)困员工年度脱贫率必须达到20％以上。

作为煤炭生产企业；越是在困难时期，越是要注重职工生命的安全，安全才是动员广大职工共克时艰的根基。

对此，该集团工会出台郇日煤集团安监网、群监网和女工家属安全联保网联网互动工作实施办法》，集团公司和各矿成立“三网”互动工作领导组织机构，在各矿设立安监站、井口群监接待站和女工家属安全联保分会，聘请3944名群监员和3106名联保员，形成了集团公司—矿处—井区(车间)—班组四级组织体系，明确了安监员、群监员和女工家属安全联保员的职责和义务。各矿工会领导群监委员会和女工家属安全联保会的工作，负责对群监员、女工家属安全联保员进行管理考核、指导培训。群监委协助安监局做好井下安全监督，女工家属安全联保委员会准确掌握所有井下职工的有关情况，将并下职工全部纳入安全联保网中。特别值得一提的是，近3年来，该集团新景矿女工家属安全联保委在井口开设了“三违”诊所，专门接受“三违病人”，组织联保员有针对性地以事故案例对其进行帮教转化教育的做法，得到了矿行政和广大职工的好评。

据统计，去年该集团各级群监组织共组织各类劳动安全卫生督查1142次，查处各类隐患7396处，提安全合理化建议3711条，反“三违”1425人次， “三网”互动帮教1488人。各级联保组织还开展了到井口为职工演出安全文艺节目，为井下职工钉扣子、拆洗缝补衣服、送安全手帕鞋垫、送家企联系信等活动，对增强职工安全意识、促进井下安全生产发挥了不可替代的重要作用。去年，该集团公司930名群监员被国家安全监督管理部门特聘为煤矿安全群众监督员。

行动展示作为，信心凝聚力量。2009年是应对国际金融危机的关键一年。对此，阳煤集团深刻分析了企业面临的经济形势，明确提出今年工作的总体要求和重点任务；深入学习学习科学发全面落实中国工会十五大精神，紧紧围绕集团公司“三会”，确定的任务目标，认清形势，坚定信心，振奋精神，共克时艰。以主动依法科学维权为己任，以促进和谐劳动关系为重点，以职工队伍建设、工会自身建设为动力，以劳动竞赛为着力点，最大限度地调动和发挥好职工的积极性、主动性、创造性，为推动集团公司安全和谐稳步较快发展、圆满完成“13443”工程目标作出新贡献，以优异的成绩迎接新中国成立60周年和阳煤建企60周年。

有多年发展各聚的雄厚实力——该集团现已构建起了煤央、煤化工、铝电、建筑地产四大循环经济产业链，初步实现了资源和能源的梯级开发利用，总资产达639亿元，位列全国500强企业第217位、全国煤炭工业100强第10位。有阳煤人同舟共济的决心与信心，相信阳煤的明天会更好。