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高技能人才队伍建设目标明确
来源:阳泉矿工 作者:刘伟 点击:485次 时间:2014-03-19

到2015年底,累计新增5430人
日前,集团公司明确2014年至2015年底高技能人才队伍建设工作思路,进一步加强高技能人才队伍建设,完善高技能人才工作体制机制和政策措施,形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和工作氛围,为集团公司实现发展战略目标提供强有力的智力支撑。
集团公司成立了以董事长、党委书记赵石平和总经理裴西平为组长的高技能人才队伍建设工作领导组,全面负责集团公司高技能人才队伍建设工作的统筹规划、组织协调和督导考核。
2014年至2015年底高技能人才队伍建设工作,以服务企业安全发展为主线,以增强企业核心竞争力为目的,遵循“服务企业、尊重劳动、提升技能、终身培训”方针,重点开展高技能人才培训项目、企业职工技能大赛、高技能人才培训基地建设、技能大师工作室创建和职工职业技能鉴定等工作,不断提高人才队伍建设的针对性。
结合现有人才队伍构成及建设状况,集团公司明确了高技能人才队伍建设目标:2014年新增高技能人才2550人,到2015年底累计新增高技能人才5430人,集团公司重点培养选拔20名首席技师;到2015年底建成1个省国资委级高技能人才培训基地和3个省级技能大师工作室。
集团公司要求,各单位、各部门要把高技能人才队伍建设工作摆在优先开展的位置来做,构建起统一领导、部门协同、上下联动的工作格局;把夯实工作基础、推进能力建设作为加强高技能人才队伍建设工作的基础性、战略性任务来抓;不断健全、完善高技能人才队伍建设工作的激励机制,激发职工学练技能、岗位成才的内生动力,增强高技能人才队伍的发展活力;坚持高端引领的工作方针,努力形成正确的用人导向,营造有利于高技能人才队伍健康发展的良好氛围。
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