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发展党员工作更规范
来源:阳泉矿工 作者:王艺霖 点击:362次 时间:2014-03-27

控制总量 优化结构 提高质量 发挥作用
发展党员工作更规范
做好新形势下的发展党员工作,是深入贯彻党的十八大精神的实际行动。今年,集团公司党委对发展党员工作再细化,再部署,及时纠正发展党员工作中的不正之风,使此项工作不断走向规范化。
2014年,集团公司党委按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,实行“1234”发展党员工作制度,并持续严格发展党员工作程序和纪律,努力增强发展党员工作中的民主性,继续加大煤矿企业发展党员工作力度,力争逐步消灭生产一线空白队组、减少空白班组。同时,大力实施“选培育”工程,着力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍,不断增强党员队伍的生机和活力。全年计划发展党员610名,其中,煤炭企业发展数不低于70%,井下生产一线不低于煤矿企业发展数的70%。
为了确保工作顺利进行,集团公司党委要求,首先,严格工作程序和纪律。各单位进一步明确和规范发展党员的工作程序,按照具有阳煤特色的“1234”发展党员制度体系开展工作,杜绝“上车补票”;做好入党积极分子定期汇报和集中培训工作,强化培养考核管理,建立动态管理机制,对不符合入党条件的人员予以及时清除;加强申请入党人和党员的档案管理,避免党员缺漏或遗失。
其次,大力实施“选培育”工程。在选拔确定入党积极分子时要打破论资排辈的惯例,重点向各类骨干倾斜,并加强入党积极分子的培养教育,有计划地组织各类积极分子中的骨干进行实践锻炼,促使其尽快成长成熟。通过多种方式,把骨干培养成党员,力争每年培养1000名以上的生产经营骨干、技术能手、专业技术带头人、优秀高校毕业生为入党积极分子,各类骨干入党要达到全年发展总数的70%以上。与此同时,要把党员培养为骨干。筛选出有发展潜力的党员,将其作为生产经营骨干、技术能手、专业技术带头人进行培养,并结合其职业生涯设计,有计划地进行专题培训。通过党员先锋岗等载体,进行压担子锻炼,使各类优秀人才出成绩、出成果。
第三,加强组织领导。把发展党员工作作为党建目标责任制考核的重要内容,加强对基层党组织发展党员工作的指导,确保发展党员工作有领导、有计划、有组织地开展,防止和避免突击发展、长期不发展等现象,保证发展党员各项工作落到实处。配备一支精干、高效、稳定的党务工作队伍,坚持做好党支部书记培训工作,努力提高党支部书记的能力。
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