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集团“ 人才工程”上马
来源:阳泉矿工 作者:王洁 点击:510次 时间:2017-04-14

按照集团公司“十三五”人才发展规划的总体要求,结合集团公司人才队伍实际情况,日前,集团公司决定在全集团范围内实施“111人才工程”,为有文化、有能力、肯干事、有实绩的优秀高校毕业生提供成长平台,帮助他们在企业发展实践中建功立业,快速成长,为集团公司储备一批优秀的管理人才。
“111人才工程”即选拔培养100名中层管理人员、100名中层管理人员助理、100名中层管理人员后备。选拔的标准是:忠诚企业,遵纪守法,作风严谨,品行端正,具备胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识,具有强烈的工作责任心和创新精神,工作经验丰富,工作成绩突出,在本单位和部门起到岗位领军作用和带头人作用。
人才选拔要按照基层选拔、单位推荐、领导组审定三个程序进行。选拔出的100名中层管理人员,由集团公司进行安排任命;100名中层管理人员助理和100名中层管理人员后备分别列入后备序列,由人力资源系统管理。
对于选拔出来的300名优秀高校毕业生,集团公司及各单位要给其搭台子、压担子、助成长——集团公司人力资源部要建立完整的培养使用及考核评价体系,对选拔出的300名优秀人才进行培养使用及考核管理。任用到中层管理岗位上的优秀人才,由集团公司党委组织部进行考核管理。100名中层管理人员助理及100名中层管理人员后备由各单位进行培养使用及考核,集团公司统一评价管理;培养时间不超过五年,五年内要使优秀人才实现到上一个梯队的晋升;培养期内考核不合格的,由各单位报集团公司人力资源部考核备案,取消其相应资格;特别优秀的人才,可按程序越级提拔。
集团公司成立由党委书记、董事长翟红,总经理裴西平任组长的“111人才工程”领导组。集团公司要求,各单位要高度重视,严格按选拔条件和选拔程序,确保把最优秀、最有培养前途的人才选拔推荐上来。选拔推荐人选不受名额限制,同时入选的中层管理人员助理及中层管理人员后备,可由各单位结合实际选拔任命,不受本单位科级管理人员编制限制。



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