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共赴一场思想的盛宴——写在“百期万人”首个专题培训结束之际
来源:阳泉矿工 作者:任志青 点击:312次 时间:2017-04-17

(一)这几日,群贤毕至,才汇阳煤。
巴菲特说:“玩高尔夫球要找老虎伍兹,谈论健身和政治就找施瓦辛格,讨论未来科技得找比尔·盖茨……想成为最优秀的人,就要向最优秀的人学习。”
“百期万人”大学习大培训大提升活动,给了每一位学员一个向优秀者学习的最佳机会。
翻开“阳煤大讲堂”客座教授专家库名单,不仅有李毅中、李荣融、金一南、罗援、武和平、魏建国等名家,更有清华大学、复旦大学、南开大学、中国人民大学、中国矿业大学等顶级高校的教授,还有煤炭、化工、建筑、金融、医疗等多个产业和企业管理、智能化生产、思想政治、新闻宣传等各领域的精英。
名家荟萃,大咖云集,注定这次活动将会有前所未有的广度、深度和高度,将会是一次高标准的借才、借智、借力。
(二)百科融合,精彩纷呈。谈笑间点化认知,谆谆兮寓教于乐。
集团公司领导高度重视此次活动。4月10日,党政正职专题培训开班。首期讲座,党委书记、董事长翟红以上率下,第一个“上讲台”,学讲话强党性,谈做人明是非,讲纪律懂规矩。
翟红的授课,总能寓教于乐,仿佛与你平实温和地谈心:华为CFO孟晚舟的清华演讲,诸多关于人才培养的前卫观点让人耳目一新;从中国古典文化智慧中“煲制”出的心灵鸡汤,耐人寻味,发人深省;《把梳子卖给和尚》等小故事的分享,语近指远,使人莞尔之余不免沉思。
接下来的几期讲座,有的引经据典妙语连珠,有的结合实际深入浅出,有的互动交流启发智慧,有的前瞻分析观点犀利——百科融合,开阡陌视野;精彩纷呈,聚八方才智。
(三)与众多良师大家学习,是豁目开襟拓展思维、广闻博见提升本领的极好方式。
我们面对的情况是不断变化的。要让自己适应变化,就得学习。怎么学?“别裁伪体亲风雅,转益多师是汝师。”千秋各具的讲座,涉及政治、经济、国防,包罗管理、新闻、国学,正给各位学员以“亲风雅”“转益多师”的良机。
那一刻,你是否热泪盈眶?那一刻,你是否热血沸腾?那一刻,你是否热情澎湃?罗援将军讲述了电影《英雄儿女》王成原型——蒋庆泉的故事:80多岁的老人,50年隐匿乡间清贫度日,依旧以最昂扬的姿态向党、向祖国报告!身为企业中坚,改革发展之路上,总会有意想不到的困难,遭遇不公正的待遇,但和老一辈英雄相比,算得了什么?有国才有企,有国才有家!爱国,爱企,爱我们共同的家。将近12点,一身戎装的罗援将军用庄严的军礼结束讲座,掌声经久不息,如正午阳光般热情。
商务部原副部长魏建国,凭藉国内外经贸领域丰富的工作经验,洞察国际国内经济形势。娓娓之间,长算远略,高屋建瓴。他告诉我们,抓住“一带一路”重要战略机遇,走出去,让利相融,让心相通,让网相连,通过更高水平更广领域的开放合作,实现共商共建共享。
中国人民大学教授顾海兵,不唯上不从众,谈笑风生。他分析问题视角独特、一针见血,就像他特意带给学员的礼物——野酸枣糕一般,酸酸的颇可回味,当然有时也带几分辣。他鼓励学员,没有挑战就没有进步,没有创新就没有成长。
中国矿业大学教授胡琼,用《易经》之智来启迪领导者之慧,妙语连珠以经解经,旁征博引以经讲经,用深奥卦象来解析领导者进德修业的不同境界,内涵丰富,思想深刻,仿佛带你徜徉在博大精深的国学文化殿堂。他用“花未尽开月未圆”作为结语,告诫大家,做事要高调,做人要低调,“谦谦君子,用涉大川”!
复旦大学教授殷醒民,行云流水般谈论供给侧结构性改革与宏观经济政策,海量的翔实数据,丰富的图表对比,精到的观点判断,高明远识,鞭辟入里。
中国人民大学副教授黄河,带着“80后”清新之风走进课堂,微视角切入,微故事讲起,轻松幽默,图文并茂,用“新媒体”的方法剖析新媒体带来的挑战与应对。
中企思秘书长于彦忠,从一个个战争故事导入点滴企业家思想,用智慧开启思想,用思想凝聚力量。
中纪委监察院教授王辛敏,用多起真实案例为学员敲响廉洁警钟,没有任何一个单位是“世外桃源”,手莫伸,伸手必被捉。
课课都精彩,堂堂有亮点。
(四)文化,是“植根于内心的修养,无需提醒的自觉,以约束为前提的自由,为别人着想的善良”。各位老师不仅言传,更以身教,诠释着“文化”的魅力。
魏建国在京结束会议之后,风尘仆仆于傍晚时分赶到,顾不上片刻歇息,提前半小时开始授课,只为尽量不影响学员晚间休息。次日一早,慢跑7.5公里、阅读一篇英文文章,多年的学习、锻炼习惯,不会因忙碌而改变。
年过花甲的胡琼,三个小时全程站着讲授。结束后,由于有一句没听清,作为“旁听生”的笔者壮着胆去请教,没承想胡琼教授不仅面带微笑耐心回答了问题,还主动把联系方式留了下来:“没关系,有什么问题随时打电话。”“居上位而不骄”“地势坤,君子以厚德载物”,他把他的所讲,融入了他的所行。
飞机晚点七个小时的殷醒民,凌晨5时才入住宾馆,早上8时又下井参观,下午授课时,却未有一丝倦意和懈怠,思路清晰,精神饱满。
“没有调查研究就没有发言权。每名领导干部首先应该是调查员。”这是顾海兵的教学观点,也是他身体力行的治学原则。接到阳煤的邀请后,他不仅通过网络预先做足“功课”,提前一天到达阳泉后,还婉拒集团公司的安排,自己打个车,游览山城景象,观察风土人情。讲座中,山西省情、阳泉地理、阳煤概况等,信手拈来。
不但学识渊博,而且为人谦逊有礼、待人宽厚平和,是所有老师留给大家的共同印象。
学习还在学习之外。他们的品行教养修为,值得敬佩,需要学习。
(五)令之以文,齐之以武。“培训+军训”的模式,不仅在以文化人,还在用纪律人。
培训是最大的福利。三矿党委书记梁献瑞认为,这次更是给大家吃了“偏饭”:“这么多高水平的、国内外具有知名度的教授专家来授课,说实话,很多老师的讲座过去看个录像就不得了,现在能面对面交流,回答我们的问题,集团公司是给我们吃了‘偏饭’,这是企业对我们的信任和关怀!”
的确是一次高规格的“偏饭”!课堂上,学员频频用手机将精彩课件定格为永恒资料,笔走龙蛇记下每个精辟见解,主动提问请教;课堂下,有的请老师签字合影,有的向老师讨要课件,有的交流心得体会,有的还琢磨着和我们新闻中心拷贝讲座录像。
军训,同样是培训的重要一环——以军队式的管理、军营式的要求、军人般的铁纪,磨炼铁的意志,强化团队精神,培养优良作风。
“通过军训,我们学会了军人严格的军容军纪,懂得了服从命令为天职、步调一致才能得胜利,也深深理解了一支没有严明纪律、过硬作风的军队乃至团体必然是一盘散沙,必然会未战先败!”二矿党委书记李怀明感触颇深。
(六)学习无终点,行远凭实践。
学习只有起点,没有终点。首个专题短短五天的培训已然结束,但学有所思、学有所用却需要未来长长的实践。
我们需要思考并实践,如何更充分地融入世界舞台,展现一个“世界阳煤”;
我们需要思考并实践,如何更有效地激发职工潜力,打造一个“效率阳煤”;
我们需要思考并实践,如何更努力地提升科技水平,构建一个“创新阳煤”;
我们需要思考并实践,如何更积极地推进文化建设,涵养一个“文化阳煤”;
……
(七)共赴一场思想的盛宴,凝聚无尽前行的动力。
转型升级之路,其途也艰。
改革攻坚之旅,贵在坚持。
虽难以至,心向往之,身践行之。
祈愿,“百期万人”大学习大培训大提升对于每一位学员,就若一次鹰的重生,产生观念、观点的碰撞,激发智慧、智略的撞击,迸发思谋、思辨的火花,锤炼作风、作为的精进,从而凝成发展的共识与信心,形成力量的聚合与裂变,助推阳煤冲上云霄,尽情翱翔!
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