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就煤炭行业文化建设中国煤炭工业协会领导前来调研
来源:阳泉矿工 作者:陈健 任志青 点击:323次 时间:2017-04-28

就煤炭行业文化建设工作,4月27日,中国煤炭工业协会高级顾问赵岸青,党委副书记、副会长彭建勋,原党委副书记孙之鹏,团委书记、纪检监察处处长、全煤团指委副主任兼秘书长殷岳一行前来调研。集团公司党委书记、董事长翟红在七楼六层会议室与来访领导交流座谈。集团公司党委副书记孟俊国,党委常委、工会主席张建起参加座谈。
赵岸青一行首先观看集团公司形象宣传片《煤海同心 合力向阳》。随后,集团公司党委宣传部负责人就文化建塑工作进行汇报。
2015年以来,阳煤文化在传承中发展、在融合中创新,构建了以“同心做人、合力做事”核心理念为统领,以“‘127’目标、‘136’计划”战略文化做指引,以“以上率下,从严治党”政治文化树旗帜,以“‘166’安全管理体系”安全文化夯基石,以“自律律他,勤廉并重”廉洁文化扬清风,以“学习是第一需要”学习文化提素养,以“制度管人、流程管事”执行文化强管理,以“热爱阳煤、建设阳煤、发展阳煤”和谐文化聚民心,以“汇聚人才洼地,抢占科技高地”创新文化激活力为支撑的“1+8”文化体系,充分体现时代质感和阳煤特色,让五湖四海阳煤人有了共同的文化取向和精神家园。
翟红对中国煤炭工业协会领导的调研指导表示欢迎,对长期以来的支持和帮助表示感谢。他说,阳煤集团的文化建设正在进行中,本次调研对阳煤文化建设意义重大,是鞭策、是鼓励、是肯定、是指导,站在国家层面为我们提供了完善、执行、提高的方向和思路。长期以来,阳煤集团一直是煤炭行业的先进企业。近年来,随着经济形势和开采深度变化,阳煤集团无烟煤面临严峻市场挑战,传统优势正在降低,经济发展面临困难。企业管理无止境,只有踏实搞发展,冷静应对经济形势变化,立足优势、找准定位、抓好核心竞争力、科学调整发展战略、延伸煤炭产业链条,才能在市场低谷时更好生存,在市场向好时抢抓机遇、强身健体,不断提高企业抗风险能力,更好地适应新经济环境带来的新变化。希望中国煤炭工业协会继续提供大力支持,帮助阳煤集团持续向好发展。
谈到阳煤文化建设,翟红说,阳煤文化最直观的体现是在发展和做人上脚踏实地。目前,阳煤文化的构架是“1+8”体系。其中,核心理念是“同心做人、合力做事”,这是“两学一做”学习教育和“三严三实”专题教育在阳煤的具体化、生动化。战略文化方面,板块化经营、专业化管理、差异化监控、集团化运作,提高了经济运行的质量和效益,把企业做强做优。政治文化上,持续加强党的建设,以“以上率下”“班子的形象就是企业的希望”“三亮三比”等为主要内容。安全文化上,加大投入力度,推行“一个钻孔就是一项工程”亮点工作。廉洁文化上,自上而下紧抓。学习文化上,既坚持“干部上讲台、培训到现场”的传统,又推行“军训+培训”的培训方式。管理文化上,坚持执行文化强管理,实行制度“废改立”,推动“制度管人、流程管事”。和谐文化上,核心是共建共享,坚持“民生第一、利润第二”执政理念。创新文化上,大力建设“大师工作室”,建立阳煤集团院士专家工作站,推动煤炭绿色开采、洗选、运输和清洁、高效、低碳利用。
孟俊国介绍了阳煤文化形成经过和今后工作重点。
集团公司的文化建设获得了调研组高度肯定。赵岸青说,阳煤集团目前在煤炭行业具有举足轻重的地位,这样的地位,必定离不开文化建设的推动。经过不断累积建设,阳煤文化呈现出领导高度重视及带头建设,有章法、有理念、有措施,在宏观上有高度、在内涵上有力度,特别接地气,体现了干部职工的参与性,有阳煤自己的鲜明特色,是优秀的文化。我们要认识到,优秀文化离不开历届企业领导对文化建设的高度重视,是干部职工在实践中逐渐形成的,是企业文化长期累积的结果。企业领导对文化建设的重视程度决定企业文化的深度和内涵。阳煤集团主要领导主导文化建设顶层设计,认真组织、实施建设工作,让阳煤文化科学、条理、完善。从效果看,企业文化和各系统工作紧密结合,推动企业取得良好业绩。“同心做人、合力做事”符合企业实际,围绕核心把文化辐射到每个环节、每个岗位、每名职工,让阳煤文化凝聚人心、调动职工积极性,让干部职工以良好精神状态推动企业渡过难关。从建设过程看,不论是历史还是现在,阳煤集团始终把文化建设摆在与改革发展同等重要的战略地位,认真研究、推动。希望阳煤集团继续加强文化建设,让阳煤文化结出更多成果、达到更高的高度。
彭建勋、孙之鹏就阳煤文化的进一步优化、推广、交流提出具体建议。
当日下午,赵岸青、彭建勋、孙之鹏、殷岳一行在孟俊国陪同下前往一矿,在职工安全技能培训基地、“大师工作室”、“五小”创新工作室、道德讲堂、党风廉政教育基地、党员教育中心实地调研,听取一矿党委负责人详细汇报,认真了解阳煤文化在一矿的落地效果,并再次对阳煤文化给予高度肯定。
集团公司党委宣传部负责人,办公室、纪委、安监局、新闻中心相关负责人参加会议或参加调研。
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