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必须晒出明白账——由一则“通报”说起
来源:阳泉矿工 作者: 点击:174次 时间:2017-05-12
让权力在阳光下运行,是企业杜绝各类腐败现象滋生蔓延的不二法宝。在党务企务公开方面,不愿公开、不敢公开、迟迟未公开、假公开等现象,于企业而言,风清气正的良好氛围难以维持,企业健康发展受到阻碍;于职工而言,公开不透明,意味着职工的切身利益蒙受损害。
这,绝不是危言耸听!
就在前不久,集团企廉办重点围绕党的建设、“三重一大”集体决策制度、物资供应、招标投标、工程建设、职工利益等方面信息公开情况,对寺家庄、兴峪、新大地、长沟、坪上、南煤集团等6家单位进行月度抽查。抽查结果暴露出很多问题——
部分单位对企廉网工作重视不够,公开工作严重滞后,检查中发现应公开而未公开问题18条、未按时限公开问题11条、其他问题8条……
这么多“应公开尽公开”而未公开、公开不彻底、不透明的事项,会不会损害职工利益?面对这些问题,集团的态度是鲜明的——坚决责令整改,要求实实在在做到五个字:晒出明白账。
难吗?
难!信息公开难、透明度不够,根本在于权责的不对等。企业各级领导,特别是一把手,不单是管理者的角色,还是企业和职工的服务者。不能只看到权利,不履行职责。权责不对等还包括职工群众的权责不对等,主要表现在责任的无限大,而权利的相对缺失。由此,必然导致一些单位公开工作严重滞后,管理制度不适应本单位公开需求,不检查、不考核,制度落实不到位,“三员”变更频繁,履职尽责能力差等现象发生。
真这么难?
不然!要想做到“应公开尽公开”,领导干部应常怀敬畏之心。心中有敬畏,做事就有底线。敬畏之心,包括敬畏组织、敬畏法纪、敬畏职工群众,时刻牢记违纪不是小节、纪律就是底线,把纪律和规矩挺在前面,不让自己成为那个存在猫腻,躲在阴暗处不愿公开、不敢晒单的人;让漠视制度条例,损害和侵占职工利益的行为暴露在阳光下,接受职工监督。
信息公开应始终围绕对公共权力的监督这一核心,明确领导干部职责并落到实处。如何保证落到实处?从今年一季度开始,集团基层各单位企廉网执行“月抽查、季通报、年考核”工作机制,目的就是要形成一个有力的监督机制,真正实现阳光、透明。但更关键的是努力实现权责对等,让领导干部有公开相关信息的责任意识,让职工有监督的有效权利。
晒出明白账,不是一句空话。需要各单位、部门常抓不懈、不折不扣按规章制度贯彻执行,更需要各级党员领导干部把廉洁自律铭记在心,慎独慎微,合力将企廉网公开的成果成效发挥出来,促进企业健康安全发展。
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