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ERP二期项目SAP人力资源系统工作进展有序
来源:阳泉矿工 作者:裴丽锋 点击:121次 时间:2017-05-17
2017年2月6日集团公司ERP二期项目工作计划启动以来,SAP人力资源系统工作进展有序,现已进入静态数据试收集阶段。近日,根据项目进度需求,SAP人力资源系统数据管理办法正式下发并进行试运行,旨在充分发挥和利用好集团公司人力资源管理信息系统,进一步规范数据管理的组织、职责、方法和流程,保证数据管理实现科学、全面、真实、准确、一致、及时。
据悉,ERP二期项目SAP人力资源系统工作包括人力资源管理咨询和人力资源系统落地实施两个部分。目前正在开展的系统静态数据收集工作,是实施的难点和重点,集团公司人力资源部高度重视,下发并试运行SAP人力资源系统数据管理办法,全面明确数据范围和定义、数据管理流程和数据管理要求。
数据收集范围包括组织机构信息、员工基本信息、员工工作信息、员工考勤信息、员工薪酬信息、员工社保信息等。员工涵盖集团公司所属各单位在册员工、协议用工等所有用工;数据管理涵盖收集、审核、校验、生成、发布、变更、维护、核销的全部业务过程,同时定义和维护数据的标准、规范和方案,以保证主数据的完整性、一致性和准确性。
数据管理流程明晰。SAP人力资源系统管理采用“统一管理、基层单位负责、集团监管考评”的管理机制,建立高效、迅速、准确的数据管理模式。统一管理是指落实各类数据的管理责任部门。借助SAP系统管理平台实现基础数据信息的统一管理,结合数据管理业务操作权限,实现数据的网上申请、审核、校验、发布、变更、信息维护等全部业务。基层单位负责是指各单位要确保本单位员工或系统涉及到的信息数据准确、完整、及时。集团监管考评是指集团公司人力资源部不定期组织相关业务人员对各单位的数据管理成效进行抽样、分析、考评。
集团公司希望各单位积极配合数据收集工作,正确认识数据管理工作在集团人力资源信息化发展中的重要地位和作用,按照SAP人力资源系统数据管理办法,明确数据管理主体责任,加强数据管理工作的组织领导、数据管理人才队伍建设、数据监管考评和数据安全管理。同时,在数据收集完成后,各单位将继续按照该办法对人力资源系统数据进行日常管理。
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