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煤炭工业职业技能鉴定指导中心领导前来指导
来源:阳泉矿工 作者:李颖 点击:278次 时间:2017-07-07

就集团技能大师工作室管理运行情况
煤炭工业职业技能鉴定指导中心领导前来指导
7月4日,国家煤炭工业职业技能鉴定指导中心主任张宏干一行到集团公司,就技能大师工作室管理运行情况进行调研指导。集团公司常务副总经理崔建军一同调研。
当日上午,张宏干一行深入二矿李国栋技能大师工作室、刘三海技能大师工作室,一矿任海平技能大师工作室、朱永红技能大师工作室,实地了解技能大师工作室的管理运行情况后,与崔建军一同深入新景公司温文文技能大师工作室、李志坚技能大师工作室进行调研。
随后,在新景公司召开座谈会。崔建军致欢迎辞。他说,煤炭工业职业技能鉴定指导中心对阳煤集团技能人才队伍建设和技能大师工作室管理工作的关心和支持,必将推动企业工作更好地开展。长期以来,阳煤集团高度重视技能人才队伍建设工作,特别是2014年以来,积极落实国家、省和行业有关高技能人才队伍建设的意见精神,制定方案,明确任务,确立方针,2014年至2016年期间,累计新增高技能人才8080人,圆满完成高技能人才阶段性新增任务,并提前超标准完成技能大师工作室和高技能人才培训基地建设任务。具体而言,阳煤集团积极完善技能人才队伍建设各项规章制度,强力推进职工职业技能鉴定工作,强化技能大师工作室管理,使技能大师的高端引领效能凸显。同时,依托职教中心(党校)建设高技能人才培训基地,积极开展高技能人才专项培训,全面实施群众性素质提升工程,并加强技术交流,强化对顶尖技能人才的激励,促进技能人才队伍建设各项工作扎实开展。
实地调研、深入了解后,张宏干对集团公司技能大师工作室管理运行情况给予肯定。他说,阳煤集团技能大师工作室管理运行中,制度有保障、工作有创新,充分发挥了技能大师工作室的引领、带动作用。今后,在制度建设上要进一步加强,完善保障制度,确保技能大师工作室正常运作;完善考核制度,强化动态管理,实现技能大师能进能出;完善推广制度,让发明转化为成果,运用到实际工作中;完善日常管理制度,让技能大师从单位走向集团进而走向行业,在整个行业内发挥作用。同时,扩大范围,技能大师的评定要从煤炭产业扩展到其他产业,并将技能大师的荣誉延伸至优秀的工程技术人员;创造条件,资源共享,强化培训,开阔视野,更好地服务企业。煤炭工业职业技能鉴定指导中心会搭建平台,给各企业的技能大师提供交流的机会,使大家取长补短,共同提升。同时,促使更多科研成果运用到实践中,带动更多职工加入到技术创新的队伍中。
会上,集团公司人力资源部有关负责人介绍了集团公司技能大师工作室管理运行情况,新景公司负责人汇报了新景公司技能大师工作室管理运行情况。
当日下午,在七楼四层会议室,张宏干一行与集团公司部分技能大师代表进行座谈。
集团公司人力资源部、工会、职工教育管理部、技术中心有关负责人陪同调研和座谈。
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