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全煤综采维修电工比武冠军姚武江的故事之三
来源:阳泉矿工 作者:李颖 赵贤 点击:98次 时间:2017-11-09
成才,是人人渴望的事儿,更是人人要为之努力的事儿。
作为集团公司的排头兵,一矿负载着一块块优质煤田,也培育着一片片滋养英模的沃土。建矿60余载,邢军、任海平、宋青红……一位位劳模、先进于这片沃土而出。许多新入职员工加入一矿,也是求知若渴,希望嚼沃土之营养,滋躯体之灵魂,提双手之技艺。
学习、培训,矿有矿的承载,队有队的平台——“咱们可以利用‘二五’安全活动时间,组织集中学习。”姚武江向队长提议。而提议的同时,一本囊括了原理解说、故障消除等经验之谈的册子也汇编而成。
紧接着,作为传技、授艺的业余老师,姚武江手捧讲义走上了讲台、也深入了一线——面对面讲授设备原理,手把手教授技术要领,一步步提升学员对电子技术问题的应对能力,一点点提升学员对电气设备的操作技能。当然,效果并不是说出来的,而是考出来的。姚武江会定期对学员进行综合考评,以奖励作为效果的有力证明。
当传帮带工作渐入正轨时,2014年,以姚武江命名的大师工作室应运而生,“理论培训+现场辅导”模式开启——探讨难题、切磋技艺、交流心得……
“刚到工作室时,变频器认识我,我不认识它,遇到一些棘手的问题,就束手无策了。”一矿机电工区机电队小班工长李天柱自嘲。
“之前业务知识掌握得不太好,到井下处理故障时,总有些力不从心。”一矿机电工区机电队小班副工长张向峰接着说。
然而,走进姚武江大师工作室后,变频器、PLC编程、集成电路……很多之前见所未见的设备、闻所未闻的知识,姚武江都以“图纸+实物”的形式呈现给他们,一目了然。“理论+实践”的培训方式,让李天柱和张向峰的业务知识得到了充实、业务技能得到了提升,更可喜的是,还帮他们踏上了成为技术骨干的极速“列车”。
踏上这“列车”的,除了李天柱和张向峰,还有安国生、贾凤红、郭小瑞……截至目前,姚武江大师工作室培养出的技术骨干,已有多人在各类比武赛事中崭露头角:张磊、杨飞在一矿井下电钳工比武中崭露头角,王志红入选全国技术比武的后备阵容……
“有了新力量,我们的工作室更有活力。”姚武江笑着说,“大伙儿都有身在一线的优势,更容易发现技术突破的瓶颈。”
的确,因为身在现场,更贴近一线,在姚武江的带动下,大家常会发现井下设备存在的弊端,而这些弊端,就成了他们致力攻克的方向——设备遇到重载现象无法启动,姚武江和大伙儿一起琢磨,在前端采用双堆煤保护设计,一个使用开关量,一个使用模拟量,同时检测,一个报警、一个停止,有效缩短了故障影响时间;洒水会使皮带上大量带水导致皮带打滑,姚武江和大伙儿一起研究,发明了自动气雾消尘装置,不仅扩大了消尘范围,还能避免洒水积聚……
“抓住机电就是煤。”一矿机电工区主任王海兴说,“希望从姚武江大师工作室走出越来越多的技术骨干,充实到机电系统一线,更好地服务煤矿生产。”
“希望姚武江能带动更多的职工投入创新创效工作中,为煤矿安全绿色智能化开采助力!”一矿机电工区党总支书记田志强补充。
安全绿色智能化开采,的确需要千千万万个“姚武江”来支撑——“15万元,是重奖,更是重担,唯有努力攀爬更高的山峰、培训更多的骨干,才能让自己更安心、更踏实。企业赏我以桃,我当以李报之。”姚武江是这么想的,更是这么做的。因为他觉得,企业有恩于他,借助传帮带,让企业春色满园,是他回报企业的最好方式。
朴实的话语吐露着崇高的志向,真实的心愿饱含着强烈的责任。愿姚武江辐射出更强劲的光芒,让更多职工进行“光合作用”,实现蜕变。
期待,早日圆梦;期待,春色满园!
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