为进一步加强两级机关干部的思想、纪律、作风建设，严肃劳动、工作纪律，确保全矿各项工作有效落实，近日，一矿颁布17项整顿两级机关干部思想、纪律、作风的奖惩规定，具体细化对干部评优评差的考核标准，360度全方位考核评价两级机关干部。

此次整顿两级机关干部思想、纪律、作风奖惩规定的出台，既是一矿《工区、科室及机关干部评优评差实施方案》的再具体、再细化，也是全矿公开通报批评13名违规干部后的又一强力措施，更是一矿着力打造政治坚定、经济干净、业务精通、作风踏实、为人正派、处事诚实、工作创新、办事公道、组织放心、职工群众满意的高素质干部队伍的决心信心的具体体现。

这17项奖惩规定，紧密结合集团公司《关于进一步严肃工作纪律严禁工作期间饮酒的规定》精神，从严肃劳动、工作和对外接待纪律到增强两级机关干部服务意识，全面提高工作效率质量；从办公室环境卫生，爱护公物、勤俭节约到强化干部八小时以外监督、廉洁自律，都提出了具体要求和标准。每项规定都明确了考核对象和责任人单位的具体考核分值和扣罚金额。在17项规定中最受关注的是，一矿把两级机关干部的评优评差列入“评优评先”和干部提拔任用的重要范畴，并作为主要依据。每年先后两次被评定为最差个人的，当年不得提拔任用。每年先后两次被评为最差工区、科室的单位，将被取消当年的“七一”评比和年度表彰资格。

在规定下发的同时，一矿领导班子从自身做起，进一步明确了班子成员的外出请销假制度。全矿包括平朔泰安公司、和顺长沟筹建处在内的单位、部门，认真组织了学习，结合实际制定了内部强化考核办法。一矿整顿两级机关干部思想、纪律、作风工作，正通过由浅入深的过程实现干部队伍素质的有效提升。