今年以来，五矿按照深入学习实践科学发展观活动要求，提出了“集约发展、安全发展、和谐发展”的目标，党建工作瞄准“立足实际，注重实效，不断提高基层党组织标准”的总体思路，紧紧围绕安全生产主线，不断提高党建水平，努力促进生产建设发展。

今年1月份，五矿党委深入调查研究，一致认为，推动安全生产健康发展，必须发挥党组织的政治优势，培养高素质、懂业务、能征善战的党员干部队伍，走出一条思路清晰，适应发展的新路子。

五矿党委以“双创双争”工作为载体，明确党委就是要抓班子、带队伍、正风气、搞调研、作决策、抓落实，重点解决“有人管事、有章理事、扑下身子办事”的问题，在干部建设上动真的，制度建设上来硬的，安全管理上抓实的，经营决策上要细的，让多面手坐轿子，实干手挣票子，违法乱纪者腾位子，职工群众过上好日子。

五矿党委在党员和干部中开展解放思想大讨论活动，始终把分析检查与推进工作结合起来。坚持边学边改，边查边改，做到学习工作两不误、两促进。党委中心组集中学习科学发展观，坚持主要领导上台讲，上下各级互动学，特别是聘请专家、博士讲课，开阔思维视野，从认识上实现根本转变，确立了“安全不出事、产量上水平、质量上等级、经营保增长、职工提素质、全矿保稳定”的新规划，确定发展工作重点，加快赵家分区建设，规划石港发展蓝图，攻克420水平承压开采难题和矿井瓦斯治理难题，推进选煤系统技术改造工程，常抓不懈开展安全质量标准化攻坚战。

在综治、宣传、信访、计生工作“四合一”会议上，五矿党委明确“书记一把手当家负总责，行政一把手管家全管理”。解决实际问题，创造和谐环境。改造整修贵石沟大桥，方便了居民群众。千方百计在矿内安置职工子女，今年已安置60余名职工子女。想方设法解决生产环境问题，投资10万元完善了井下防尘系统和隔爆设施。努力做好一人一事思想政治工作，对矿内上访户等，按上访性质、所在单位、指定分管领导、包单位领导负责，讲明政策，积极排查矛盾，目前已妥善解决11起上访事件。

五矿党委按照集团公司党委注重四项建设的要求，坚持四抓提效率。一是抓制度建设。首先从党委制度建设入手，规范党委10多项制度，强化落实，重点规范了《五矿管理制度汇编》和《五矿管理岗位职务工作标准汇编》，完善了“三重一大”集体决策制度，实行“一条龙”审批办法。同时，规范干部作风建设，出台了干部督查督办制度，隐患排查报告制度，改革工程管理监理制。在加强基层制度建设上，实行“一教育五确定”：教育培训，确定职权，确定职责，确定制度，确定程序，确定目标；“一证三卡”：资格确认证，目标兑现卡，民意测评卡，绩效评估卡；“双考一评”：矿党委对井区(车间)主要干部进行“双百分制考核”，党总支对基层干部进行“考核考评”，纪委组织对干部述职述廉考评；“两议一组”：党员代表议事会，职工代表议事会，民主管理小组，对重大事务和企务公开全面监督把关。二是抓班子建设，坚持正确的用人导向，注重人才培养，建立了97人的矿、科、队级后备干部人才库，按照“三优先”制度，今年有27人提拔重用。在党组织建设上，以落实党建责任制为载体，以创建红旗党支部为目的，注重提拔高素质党支部书记，提高任职“门槛”。优化班子队伍结构，全矿科级干部平均年龄为40.6岁，大专以上学历占76.92%；队级干部平均年龄为39.9岁，中专以上文化占56.97%。三是抓考核奖惩。每月坚持对红旗党支部创建进行抽查，每季进行排队考核。党委对党员包保活动实行百分制考核，根据程序排队打分，排前受奖，末尾考核。在党员带徒学技术活动中，实行学分制管理与素质金字塔星级攀升相结合进行考核，徒弟的学分达到要求，星级有提高，奖励党员师傅800至2000元，师徒共同解决技术难题，根据创效情况奖励1000至5000元。目前，69名技术型党员在带徒学技术工作上收到了效果，带徒弟72名，有7名参加集团公司技术比武都取得了名次，矿对师徒兑现奖励14000元。四是抓监督管理。不断完善规章制度，加大约束力度，出台了党风廉政实施细则和煤焦领域反腐败专项斗争实施办法，强化走动管理规定，矿各基层领导班子签订了廉洁自律承诺书，在工作中不断督促检查，严格考核考评。今年以来，矿领导共下井走动督查352次，科级干部走动督查3440次，现场发现和解决问题3654次，对工作不到位的31名科队干部进行谈话教育，共计罚款9350元。

五矿坚持以学习实践科学发展观活动统领全矿党建工作，提出了前提是学：学理论、学内涵、学精髓；关键是改：整改问题，改进作风；重点是促：促党建、促管理、促发展；最终看效果：质量标准化有样板，关心职工有实事，解决问题要到位，作风转变不落空。坚持边学边改，逐步向下延伸，从基础工作做起，提高实效性。

五矿党委加强党员队伍建设，从发展党员到党员发挥作用抓起，纯洁党员队伍，党员发展围绕“10.3.1”结构，以“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”为目标，吸收入党积极分子，为党增后劲，为发展储备力量。重点采煤队综采一队党支部发挥堡垒作用，攻克生产难题，产量不断上升；掘进一队党支部带领职工坚持“不标准不生产、不标准就停产整顿”的指导思想，向质量标准化进军，创出了样板工程，集团公司质量标准化推进会在掘进一队召开。

五矿党委坚持人性化管理，温暖化运作，亲情化关爱，发挥群团组织作用，有困难就帮，有难题就解，实施“温暖工程”。今年截至目前共为困难职工和困难党员发放救济金84000元，为职工办好事、实事289件。

五矿党委始终站在科学发展观的高度认识问题，解决问题，把安全生产的难点作为党建工作的重点，把职工关注的热点作为党组织开展工作的焦点，重在提高工作效率上做文章，充分发挥党的政治优势，创新返璞归真思想政治工作，把握职工思想脉搏，用正确的理论引导职工，用多样的形式规范职工，鼓舞全员斗志，激发职工热情，使全矿在复杂的地质条件下，实现了产量、进尺稳步增长，费用成本下降。随着学习实践科学发展观活动的深入开展，五矿党建工作一定会达到更高的标准，创出更大的效益。