企业发展靠队伍、靠人才，二矿党委全面加强党员、干部、人才、骨干、职工五支队伍建设，为持续发展提供了强有力的智力支持和人才保证。

干部队伍建设上，坚持干部选拔任用、绩效管理和考核问责相结合，对全体干部进行强化教育培训和安全生产经营绩效跟踪考核。加强矿、科两级后备干部培养，建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的后备干部队伍，为全矿的长远发展储备充足的管理资源。

党员队伍建设上，全面实施党员素质攀升活动，完善党员考核条件和标准。按照“党员必须是骨干，发展骨干为党员”的思路，抓好党员发展工作，重点在井下一线和生产骨干中发展党员，使党支部成为培养人才的源泉和摇篮，使新党员队伍更加符合安全生产工作需要。

人才队伍建设上，大力实施人才兴矿战略。加强高校毕业生使用、管理及专业人才培养工作，按照集团公司要求，积极制定并实施矿、区、队级助理选聘办法，拓宽主体专业高校毕业生的成才渠道。在工作上严要求，生活上多关心，大力为各类人才多出成果、增长才干创造优越环境和成长的平台。

骨干队伍建设上，连续三年培养选聘百名优秀技术管理明星和百名优秀岗位操作明星，对“双百明星”的选聘至少要提前三个月实行绩效考核，公开评聘，提高了公信度。不断完善经营管理、技术和岗位操作骨干资源的优化配置，充分发挥了骨干力量的带动和激励作用，有效促进了安全生产。

职工队伍建设上，大力实施全员培训战略。全面建设学习型企业和学习型团队，大力开展72学时培训和井下职工带薪脱产培训，认真开展学练比活动，在集团公司职工技术大赛中连续11年名列前茅。推行“企校联合办学”、鼓励职工业余学习，有300多名职工获得了企业管理、机电一体化等方面的大专和中专文凭，先后有1359人取得了自学自考及函授教育后续学历。

二矿党委把关心职工群众、营造和谐环境、维护职工利益摆在重要位置，着力狠抓改善职工生产生活条件，丰富职工文化生活，促进和谐矿山建设。

在开展学习实践科学发展观活动中，二矿坚持突出实践特色，通过领导干部接访、组织干部下访、开好信访例会等途径，了解职工群众生活、工作和思想情况，畅通信访渠道，解决突出问题，集中处理解决了一批重访、缠访事件和职工群众反映强烈的热点、难点问题，确保了安全生产经营有序运行。

切实帮助弱势群体解决实际困难。今年以来，二矿配合社区使120余户职工家庭享受到低保待遇，对54个特困职工家庭制定了扶贫解困结对子送温暖方案，有42人次从职工医疗互助补偿中受益64455元，“三节”期间发放困难补助120余万元、发放工伤工残慰问品80多份，1至5月份补助临时困难职工1750人次35万元，通过集团公司正常招工招聘协商解决“零就业家庭”就业22户，矿工会劳动争议调解率达到100%，保证了企业的和谐稳定。

坚持职工工资奖金分配的“三公开、两公布、一审查”制度，从三月份开始在基层队组实行职工工资奖金分配听证制度，进一步遏制截留职工工资奖金的不正之风，维护了职工的切身利益。

按照六知道、六到场、六帮助的“三个六”工作模式，深入细致做好一人一事的思想政治工作，做到了情况掌握及时，贴近职工实际，思想政治工作既有针对性又有时效性。

积极改善职工、家属生活环境，2009年“三会”承诺的十件实事已有七件得到了落实，另外三件正在积极落实。开展学习实践科学发展观活动中，职工群众对矿领导班子分析检查报告满意的占92%，基本满意的占8%。

志存高远，前程似锦。二矿党委紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促发展，实现了企业、职工与社会的和谐发展，保持了稳定良好的发展势头。集团公司的第一个千万吨矿井，已经在向二矿干部职工招手……