近日，五矿党委任免了一批中层干部，其中有一名特别受人关注的小伙子——2005年加盟五矿的高校毕业生杨海力，他被提拔为集团公司重点采煤队——五矿综采一队队长。这是五矿党委注重以人才工作牵头推进企业快速发展，培养“苗子”成才，关键岗位上重用的新举措。

五矿党委以科学发展观为统领，充分认识到抓好人才工作、特别是“苗子”成才工作的重要性。五矿党委坚持德才兼备的用人原则，着力形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。五矿党委紧紧抓住吸引、培养、用好人才的环节，建立人才数据库，规范人才管理。从“苗子”培养锻炼抓起，培养复合型人才，建立以能力和业绩为导向的科学评价机制，促进人才良性竞争发展。健全以业绩贡献为主要标准的奖励制度，突出人才在推进企业发展中的保障、支撑、引领作用，以及引进、培养、开发工作。

五矿党委坚持以人为本的理念，以宽广的视野识别人才，以柔性的举措引进人才，以刚性的标准使用人才。坚持“引心为先”理念，从人文关怀出发，确实做好“苗子”的培养、使用、激励工作，努力用事业留人、感情留人、待遇留人，为人才成长、发展创造良好的氛围。坚持“市场调节”理念，着力通过市场手段对人才资源进行优化调节和科学配置。坚持大统一理念，树立大人才思想，强化大协作意识，把培养青年人才工作融入到全矿安全生产、经营管理的具体工作中，注重把培养人才与党建工作、干部人事工作和人力资源工作有机结合起来，强化内部资源整合，整体推进人才工作。