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华越“大干一百天,决战四季度”劳动竞赛纪实

来源:阳泉矿工  作者:王志鸿  时间:2019-11-29 08:10:33   点击:

契约化,企业高质量发展“加速器”

压实责任:契约化牵住管理“牛鼻子”

四季度以来,华越公司生产任务异常繁重。上河公司89架ZY6800D液压支架、榆树坡104架ZYF13000D支架、二矿116架ZY12000D支架的制造任务,新景公司142架ZY6400D、136架ZFY7800D支架的修理任务,以及一矿、平舒公司4部DTL140皮带机、榆树坡1部DSJ140皮带机、上河1部DTL100皮带机等相继进入交货期。

“时间紧”“任务重”成为华越公司各基层生产单位经常反馈的问题。怎么办?公司决定借契约化改革的东风,深入挖潜增效,合力攻坚年度经营指标和生产任务。

9月23日,“大干一百天,决战四季度”劳动竞赛在华越公司正式拉开序幕。本次劳动竞赛,紧紧牵住契约化管理的“牛鼻子”,制定相关契约激励实施方案,成立由党政领导牵头的劳动竞赛领导组,负责组织契约整体推进,指标计划、完成情况确认等工作。“我们以集团公司确定的年度总体目标利润为基准,将部分增盈用于契约单位职工契约管理激励,就是要全员树立‘自己的日子自己过,自己过好自己的日子’的契约意识。”公司总经理任紫亭说。

在契约签订过程中,公司将相关单位的全体职工纳入契约范围,将契约指标与契约单位每个人的“票子”挂钩起来,实现利益共享、风险共担;坚持月度考核、月度兑现原则,各单位对照目标要求,按月合理分解,按月考核兑现;坚持重点工作考核倒逼,做到“项项指标有考核、考核结果必兑现”。

多劳多得:契约化彻底打破“大锅饭”

按照“跳起来摘桃子”原则,华越公司结合集团公司下达的主要经营指标和公司2019年奋斗目标,设置利润、外销收入(业务收入)、应收账款、生产任务、人均效率、质量目标、安全生产、环保保障等各类指标,根据契约岗位的工作性质,与8个生产单位、市场营销部、煤机装备4S中心工程调度科分类签订了契约化目标责任书,鼓励基层各经营单位深挖自身潜力,调动全体职工的积极性。

“共性指标:杜绝重伤以上安全事故。个性指标:10月25日前,完成50架新元公司ZY12000D支架修理;11月25日前,完成80架开元公司ZY6400D支架修理;12月25日前,完成70架开元公司ZY6400D支架修理。人均效率基本指标:5.08万元/人/月,奋斗指标:5.35万元/人/月。”这是华越公司与寿阳中浩公司签订的“大干一百天,决战四季度”劳动竞赛目标责任书的主要内容。这份契约化责任书里,不仅明确了四季度的重点生产任务,还明确了人均效率要求,不仅有基本指标,还有奋斗指标,做到了定向管理、精准考核。

为有效调动基层单位提质提效的积极性,公司结合制造业特点,对人均效率指标实行基本指标、奋斗指标台阶式晋升,真正体现多劳多得、按劳取酬。同时,华越公司加大对契约履职过程中干部作风的问责力度,以问题导向,倒逼干部作风转变。10月份,因支架结构件生锈质量问题,除经济处罚外,公司2名干部被诫勉谈话、2名干部被约谈、下达处理建议书1份。这样的契约化考核结果,在华越公司引起了不小影响。

以契约引领的激励机制,营造了“干好干坏不一样,干多干少差别大”的浓厚氛围,职工吃“大锅饭”的情况彻底被打破,各级干部工作作风更加从严务实,契约精神凝聚起了企业高质量发展的活力、动力和竞争力。

活力释放:契约化激发基层“潜动能”

落一子而活全局。四季度以来,华越公司各生产单位以契约精神积极投身“大干一百天,决战四季度”劳动竞赛中,全员争先意识、经营意识进一步增强,基层内在活力得到释放。

基层单位抓落实的举措更多了。支架制造厂强化干部带班,车间领导第一时间解决生产过程中的技术、质量、衔接问题,避免停工、停产、扯皮。寿阳中浩为有效应对重污染天气频频预警影响生产进度,加快生产衔接,紧抓预警解除期间的喷漆作业进度,将喷漆这一制约进度的关键环节有效缩短。各修理单位加大对外协电镀、熔铜等瓶颈工序的管控,执行日跟踪、日汇报制度,保障外协进度。

各级干部盯指标的意识更强了。公司领导以上率下,对重点应收账款清欠用户实行领导包保责任制,实施“五定”清欠:即定清欠包保领导、定清欠责任人、定清欠目标、定清欠时限、定清欠措施,推动清欠工作。生产技术部逐月排定各单位四季度生产作业计划,采掘修理厂与各生产班组签订契约分解责任状,将采煤机、掘进机各部位修理质量和修理工期细化落实到责任人。

职工的工作积极性更高了。在华鼎公司,生产车间内灯火通明,职工通过手机端的任务单,接收公司MES智能生产系统下达的生产任务,三班作业,发挥设备的最大利用率。综采修理厂全员总动员,明确各组任务指标,在各生产班组间开展内部劳动竞赛,管理人员全部跟班到一线,积极协助生产小组加注防冻液、清点配件和转运部件。

劳动竞赛开展以来,公司实现实体销售收入5.56亿元,人均效率14.99万元/人,分别较1至8月份平均值提高4.1%和2.3%。契约化管理生动力,契约化管理添活力。