职工培训

一建职工培训稳扎稳打

来源:阳泉矿工  作者:陈龙颃  时间:2019-11-27 09:20:06   点击:

今年以来,宏厦一建以“166”安全管理体系为指引,认真总结职工培训教育工作,结合实际,明确培训重点,加强培训管理,以提升职工素质为出发点,稳步推进职工培训教育,夯实安全基础,全力保障公司年底生产安全。

抓早抓小,强化思想教育。为使职工牢固树立“安全第一”思想,宏厦一建筑牢“培训合格、持证上岗”安全基础,对“三项岗位”人员、班组长、特种设备操作人员进行重点培训,强化新职工和特殊工种人员的安全生产基础知识教育和岗前培训,并针对性地开展各类业务系统专项培训,强化知识储备。此外,宏厦一建深刻吸取近期全国其他煤矿事故教训,一方面全面落实安全短板管理,扎实开展以队组为单位的“上讲台”培训和以包保为核心的“到现场”工作,充分利用“一周三培”“二五”安全活动等,做好矿井防治水、事故案例警示教育、“两个三”安全培训教育等;另一方面继续加强《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》、新技术工艺、新设备材料等学习,引导职工养成安全操作行为。

夯实基础,巩固培训成果。宏厦一建牢固树立“安全培训不到位是重大安全隐患”理念,全面落实“一岗双责”“谁分管谁负责、谁培训谁负责、谁考核谁负责”责任体系,明确党支部书记为培训工作第一责任人,党支部书记负责组织落实职工教育培训和队伍素质提升,做好安资证和上岗证的计划、审核、报告工作,并配合职工学校组织开展岗前培训、转岗培训、初训、复训、再教育等。同时,宏厦一建定期组织开展多样性的技术比武,将培训和技术比武有效结合,提高职工正规操作水平;规范安全宣教12法,全面提升安全宣教水平;大力开展“日诵月考”、每日一题、“三违”人员过“五关”、谈心家访等,主打亲情教育牌,动员家属保安全;积极宣传鼓励职工参加函授教育、成人高考、职称和技能等级提升,引导职工自学成才、岗位成才。

细致管理,加强考核激励。宏厦一建各单位积极配合职工学校,不断完善职工培训制度,加强日常职工教育培训管理,以制度规范约束教职工和学员的日常行为,推动职工培训教育有效开展;实行日常考核、现场考核、年终考核及年度大考核,进一步提高职工对教育培训的认识,以考促学、以讲促学,促进培训质量不断提升,职工积极性不断提升。同时,针对劳务分包队组流动性大、人员更换频繁、受教育水平低等问题,相关部门抽调党支部书记、政治指导员、老党员、队干等组成帮扶小组,对劳务分包人员进行“一对一”帮扶,帮扶期间出现严重违章行为,进行严肃考核。此外,持续推行全员“赛马”机制,将职工培训教育、竞争上岗和提高待遇相结合,调动职工学习积极性,增强培训实效。