廉政动态

廉政周刊(45)

来源:阳泉矿工  作者:集团公司纪委  时间:2020-09-07 10:18:01   点击:

廉情播报

不忘初心使命 争创一流业绩

集团纪念纪检监察恢复重建凝心聚力再出发

9月4日,一个值得纪念的日子,一个对集团纪检监察工作意义非凡的日子。集团纪委在这个日子里,隆重纪念集团纪检监察恢复重建。去年40周年以来,连续两年开展纪念暨教育活动,以追忆纪检监察历史、举办廉政党课、组织座谈访谈、开展警示教育等多种形式,增强全体纪检监察干部守初心、担使命意识,营造“学先进、创一流”氛围,以此为契机,全力锻造素质过硬的纪检监察队伍,全面推进党风廉政建设,实现纪检监察工作高质量发展。

回顾历史,坚守初心。初心指引方向,不忘初心是来自历史的深刻启示。通过回顾集团纪检监察恢复重建历程、工作发展进程、业绩创造过程,深入学习和深度传承老一辈纪检监察人的精神品质,追寻初心、不忘初心、坚守初心。梳理发展历程,追忆初心担牢使命。查阅大量工作史料,系统整理集团纪检监察初创以来发展历程,连续十一期在《廉政周刊》“历史回眸”栏目登载,共同回顾集团纪检监察奋斗历程,接受精神洗礼,激发工作干劲,守牢初心,担牢使命。讲授专题党课,增强意识坚定自信。去年,集团纪检监察恢复重建40周年当日,集团党委常委、纪委书记、监察专员周刚在《阳泉矿工》发表署名文章《一路护航歌 整装再出发》,系统回顾集团建企70年来纪检系统不断发展的过程,全面总结集团公司纪委党风廉政建设、反腐败斗争取得的业绩及成果。在“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课上,要求集团全体纪检监察干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定贯彻落实省纪委监委和集团党委部署,不忘初心、牢记使命,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把握新时代纪检监察规律,重整行装再出发,踏上奋进新征程,用担当诠释忠诚,用实干践行使命。今年的廉政党课,将以《把“严”的主基调长期坚持下去,把全面监督的职责坚定扛起来》为主题,深入开展形势任务教育和干部作风教育,激励全体纪检监察干部敢担当、善作为,勇争先、创一流。

传承精神,自我革新。老一辈纪检监察人不畏艰难困苦,甘于奉献、敢于斗争、勇于革命、善于创新,以坚定的政治品格和严谨务实的作风,创造了一项项业绩:1995年阳泉矿务局纪委、监察处被中央纪委驻煤炭部纪检组、监察部驻煤炭部监察局授予“全国煤炭纪检监察系统先进集体”,1996年阳泉矿务局纪委副书记赵有瑞同志被中共中央纪委、国家监察部、国家人事部授予“全国纪检监察系统先进工作者”荣誉称号,2003年3月集团公司被山西省委企业工作委员会评为党风廉政建设先进单位,党的十八大以来集团各级纪检监察干部共有125人次获得集团级及以上荣誉称号。这些荣耀和成就给予现代纪检监察人无穷的鼓舞和激励,老一辈纪检监察人的精神和品格值得代代传承。在纪念活动中,回顾和展示荣誉、进行“担当奉献”主题访谈、组织纪检系统先进个人交流座谈、开展警示教育,倡导和引导纪检监察干部“对一流标准、练一流本领、创一流业绩”,告诫纪检监察干部增强党性意识、纪律意识、宗旨意识,对标对表老一辈纪检监察人,勇于自我革新、自我革命,在新的征程中创造更多的业绩,取得更大的成就。

践行誓言,交好答卷。“一句誓言,一生作答”。连续两年,在集团纪检监察恢复重建纪念日,集团纪委和基层全体纪检监察干部,分别对照入党誓词、《山西省纪检监察干部行为规范》,结合各自思想实际,立下铮铮誓言。总括誓言内容和核心要义,那就是坚定扛牢纪检监察职责,围绕集团公司党风廉政建设和纪检监察工作重要部署及全年重点任务目标,聚焦六个方面,发挥高效作用。聚焦政治责任,做实政治监督、保障中心工作,着力推动政治生态建设长效化。聚焦深化改革,持续深化党委对反腐败工作全过程领导,持续深化纪法贯通法法衔接制度机制建设,持续深化派驻机构改革,着力推动制度优势转化为治理效能。聚焦监督效能,力求在发展阳煤特点监督体系上有新突破,在发挥业务系统部门职能监督上有新突破,在整治违反中央八项规定精神和“四风”问题上有新突破,在基层廉政监督提质提效上有新突破。聚焦标本兼治,坚定不移减存量遏增量、不断提升工作规范化水平、坚决筑牢思想防线,全力推动不敢腐、不能腐、不想腐机制完善和效用增强。聚焦自我革命,强化政治本领、抬升工作标杆、勇于自我革新,不断自我完善,着力推动纪检监察铁军建设。聚焦巡察质效,发挥巡察与纪检监察协同发力、联动监督作用,做好巡察后半篇文章,借巡察之力深化纪检监察监督,回巡察之应查纠整治相关问题,形成更加紧密的链接和闭合,推动集团纪检监察工作高质量发展。

书记笔谈

各方聚焦 联动协调

着力提高“五类主管”监督质效

郭千明

2018年以来,集团公司将全面从严治党要求延伸到基层,积极推动“五类主管”由监督管理向综合治理的深入转化。强化对这一群体的监督管控,既是各级党组织落实主体责任的重要内容,也是纪委落实监督责任一个主要“战场”,是真正体现“两个责任”落实的结合点。

各级纪委要进一步做实做细系统监督、精准监督,着力抓好四个方面工作。一要进一步强化督促各级党组织对“五类主管”人员管理主体责任的落实,保证各项管理制度、管控措施执行到位、落地见效。二要进一步加大对基层党支部书记、“五类主管”人员家属“双包保”责任制落实情况监督力度,从深化支部书记日常监管作用发挥上持续发力,督促支部书记包保责任、监督职责落实到位,常管常抓、抓在日常。定期组织与家属联系互动、走访座谈,完善纪委、支部、家属常态化日常监督机制。三要进一步加强对业务部门系统监管责任的监督,把业务部门对“五类主管”的监管情况作为纪委监督的一项重要内容。下一步重点对招投标管理办公室、物资采购定价管理办公室、物资验收监督办公室的运行效果、作用发挥进行专项监督。四要进一步深化对“五类主管”人员履职尽责和廉洁从业情况的专项监督检查,对廉洁风险防控关键点及问题频发岗位,进行专题立项、开展效能监察。集团公司纪委应着重对各级纪委发挥作用进行监督考核,对履责不力导致案件频发、造成严重不良影响的,通报曝光、追责问责。

基层单位要进一步抓实抓牢基础管理,重点从三个方面下功夫。一要把好入口关,严格按照“五类主管”人员准入标准,结合个人廉洁(诚信)档案申报内容,对“五类主管”人员进行一次廉洁体检,对不符合条件的人员及时清理整顿。做好岗位交流计划,将任职时间达到一定年限人员进行定期轮岗交流。严格按照准入、退出程序监督落实,建立准入条件的审核监督常态化机制。二要加强日常履职监管,各单位应排定“五类主管”政治思想教育和业务素质提升计划,结合实际有针对性开展廉洁警示教育,进一步增强“五类主管”人员政治意识、纪律意识,提高履职能力。三是基层党支部要进一步完善考评鉴定机制,综合运用职工满意度测评、业务比武、调查问卷等多种形式对“五类主管”人员进行考评鉴定,保证鉴定结果的真实性、公平性和准确性。同时做好考评鉴定结果的运用,对鉴定结果公开公示,执行正负双向激励政策。引入竞聘上岗机制,对鉴定“不称职的”调整岗位。

各业务部门要进一步压紧压实管理责任,持续从两个方面发力,推动形成业务监管系统合力。一要进一步明确细化业务部门对“五类主管”人员监管责任,将管理责任写入分管系统领导“一岗双责”责任状;“五类主管”的日常监督管理作为业务部门(系统)落实党风廉政建设责任制的重要内容,应在教育管理、业务提升以及制度落实方面严格管控,保障规范运作、廉洁从业。二要根据不同板块、不同行业的性质和特点,不断完善制度,建立长效机制,对“五类主管”现有流程定期梳理、查漏补缺、优化再造,定期开展“五类主管”制度流程“废改立”,不断完善科学、合理、管用的管控流程,确保业务流程的实用性、有效性和科学性。

“五类主管”监督管理必须持之以恒抓好抓实、抓出成效,基层单位、各级业务主管部门、基层党支部和基层纪检部门要在集团公司统一领导下,逐步形成协调联动、齐抓共管的监督机制,进一步提升对“五类主管”的监督管理水平。

 (作者系阳煤集团纪委第四纪检监察室主任)