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比亮点晒成绩 补短板谋思路

来源:阳泉矿工  作者:王洁  时间:2019-12-31 08:29:15   点击:

比亮点晒成绩 补短板谋思路

——集团公司纪检监察干部述职测评会侧记

把成绩单亮一亮,将问题表晒一晒,让大家评一评。12月30日,集团公司纪检监察干部述职测评会在阳泉宾馆会议中心召开。一天时间里,13名纪委机关处级以上领导、40名基层纪委书记,依次走上述职台,晒成效、比亮点、找差距、谈打算,接受此次年度“大考”。

此次述职测评会是落实集团公司纪委实施监督执纪“1320”计划、建立系统年度工作履职考评和纪委书记竞赛考核机制的一项重要内容,是纪检监察干部履行职责情况的一次集中展示,也是对全局基层纪检工作的一次全面会诊,更是相互交流、相互学习、相互借鉴、共同提高的一个重要平台。

上午9时,述职测评会正式开始。

“今天的述职测评会采取‘述职、测评’的程序进行。述职的同志要紧扣重点内容,把自己摆进去,述职时间控制在5分钟以内。”纪委常务副书记张宝元主持会议时开门见山,定下调子。

53名同志一一亮相,直奔主题,用事实说话,用数据佐证,现场进行述职。大家的述职内容主要涵盖三个部分:一是2019年重点工作完成情况,二是工作中存在的主要问题,三是下一步打算,也就是2020年的工作目标和努力方向。

在限定的5分钟内,述职的同志语言简洁凝练,剖析问题讲不足,畅谈思路定目标,没有套话、大话,句句是“干货”——

“出台了《五类主管人员交流管理办法》,当年达到任职年限应当进行岗位交流的164人,实际交流108人,交流人员占到应调整人员的65.8%。这个办法中,五类主管人员实行末尾淘汰制度,提高了他们的履职尽责能力……”一矿纪委书记张瑞红说。

“二矿下发了《构建‘大监督’格局对党组织和矿职能部门履行监督管理职责进行再监督实施办法》,逐条逐项梳理完善了57条‘监督责任清单’……”二矿纪委书记苏建楠说。

“集中开展了深化群众身边腐败问题和漠视侵害群众利益问题集中整治工作,建立了集中整治工作台账,对发现的问题实行销号制度,形成闭合管理……”沙钢公司党委副书记、纪委书记、工会主席张爱平说。

……

述职,述的是态度、认识,更是决心。述职过程中,言简意赅亮成绩的同时,大家坚持问题导向,不回避、不遮掩,开诚布公,结合实际,针对性地提出下一步工作重点——

“增强廉洁教育实效,整合监督检查资源,优化审查执纪方式,强化纪检铁军建设,实行培训检验考核,探索建立激励机制,打造纪检铁军。”

“持续深化‘大监督’格局,注重实效,真正实现监督的全覆盖。”

“压实监督责任,强化对公权力的监督。以打铁必须自身硬的要求,践行‘自律律他、勤廉并重’廉洁文化,推动纪检监察工作高质量发展,为企业创造风清气正的安全生产环境保驾护航。”

……

随后,与会人员围绕优秀、称职、基本称职和不称职四个等次对现场述职的同志进行了总体评价。考评办法要求,集团公司纪委机关纪检干部、二级单位纪委书记、三级单位纪委书记的个人履职总体评价为“优秀”的人数分别为上限3人、7人和5人,真正做到拉开“档次”,分出“好差”。

述职测评会历时6个小时,严谨、高效、有序,实事求是“述”,客观公正“考”。对述职的纪检干部来说,这场述职,是一次同台竞技、上交答卷的“赶考”,也是进一步强化自我监督,增强使命担当,全力扛起扛牢监督责任,全力推动纪检监察工作高质量发展的一个新的起点。

接下来,集团公司纪委将进行梳理汇总,形成最终的评价结果。记者了解到,此前,集团公司纪委会同党委组织部制定了《阳煤集团纪检机构考核实施细则》,加强对各基层单位纪检机构和纪委书记的管理和考核,考核结果与其任免、薪酬、奖惩等事项挂钩。

张宝元在点评中说,集团公司各级纪委坚决贯彻上级纪委监委和集团公司党委的部署要求,聚焦主责主业,服务企业中心,把牢政治定位,坚持问题导向,强化工作落实,在加强政治监督,落实“1320”行动计划,打造特色监督体系,持续纠治“四风”,抓实边巡边改工作,深入开展专项监督,厚植廉洁文化土壤,推进纪检监察体制改革和夯实自身建设九个方面发力,取得了阳煤集团纪检监察工作高质量发展的新成效。通过大家的述职,发现许多单位的许多亮点工作,值得相互借鉴。在看到工作成绩的同时,我们也要看到存在的差距。比如,以政治监督为统领的监督工作的基础性作用还没有充分发挥出来;在源头治理和以案促改上的任务依然繁重,集中反映在群众身边腐败问题的治理上等。

张宝元希望,大家在新的一年里,认真贯彻落实上级纪委监委的部署,以及集团公司纪委的要求,共同努力,做好2020年各项工作,为阳煤集团2020年纪检监察工作再上台阶作贡献。

据悉,纪检监察干部述职测评会分两场,12月27日,集团公司纪委机关纪检监察员先期进行了现场述职。