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集团领导张建起、聂建民、刘有兔分别参加分管系统党风讲评会并提出要求

来源:阳泉矿工  作者:  时间:2019-12-31 08:35:39   点击:

张建起参加分管系统党风讲评会要求

压紧压实“两个责任” 刀刃向内自我革新

12月30日,按照集团公司党委和纪委的统一安排,2019年工会、团委、老干、农产、铝电、中小企业、后勤服务等系统党风讲评暨警示教育会议在办公楼报告厅召开。集团公司党委常委、工会主席张建起参加会议并要求,抓实党性教育,压紧压实“两个责任”,抓紧抓实主责主业,密切联系职工,刀刃向内自我革新,推进制度建设,坚定信心真抓实干,确保各项改革目标任务一体推进、高质量完成。

会上,张建起分析了当前党风廉政建设和反腐败工作形势,通报了分管系统党风廉政建设存在的突出问题及典型案例,并深刻剖析了问题背后的深层次原因。

张建起说,党风廉政建设是一个长期的过程,是保持党的先进性、纯洁性,保障集团公司转型升级、改革发展的一项政治任务。大家务必要提高站位、认清形势,坚决贯彻省委和集团党委能源革命的各项战略部署,确保各项改革目标任务一体推进、高质量完成。

就下一步工作,张建起要求,一是抓实党性教育,夯实基础筑牢根基。强化党的创新理论武装。立足职能职责,大力推进企业治理体系和治理能力现代化,为企业转型发展提供坚强保证。增强纪律教育的针对性。要把党章党规党纪等纪律教育纳入中心组学习的必修内容,以案明纪、引以为戒,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。注重以史为鉴。进一步强化历史思维,开阔视野,学思践悟,汲取正能量。二是压实“两个责任”,抓紧抓实主责主业。各级党组织要切实扛起主体责任,以政治建设为统领,全面推进从严治党。认真落实好干部标准,坚决把好选人用人关。各级纪检监察部门要聚焦主业、执纪问责,为集团公司各项改革顺利进行,提供坚强的组织保障、纪律保障和制度保障。三是密切联系职工,持续改进工作作风。对涉及职工群众切身利益的事情要落到实处,让职工群众的获得感、幸福感更可靠、更持久。要持之以恒反“四风”,让基层干部职工从无谓的事务中解放出来,把更多精力用在看得见、摸得着的实际工作上。四是发扬斗争精神,刀刃向内自我革新。要持续把巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、整改落实省委巡视组反馈的问题清单作为当前的重要政治任务,要以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,以自我革新的斗争精神,切实消除一切影响党的先进性和纯洁性的因素,清除一切损害企业全面从严治党、影响改革发展的顽症病灶。五是推进制度建设,全面释放治理效能。紧紧围绕推进企业治理体系和治理能力现代化这一重点,不断加强制度体系和管理体系建设。切实强化制度意识,按照制度履行职责、行使权力,确保各项工作在制度的轨道上有序前行。主动适应企业发展新形势新要求,坚持用标准化、信息化的手段推进工作,切实把制度优势转化为治理效能。六是勇于担当作为,坚定信心真抓实干。牢牢坚持新发展理念,以全面开放的胸怀、主动作为的意识、求真务实的态度,咬定目标、精准发力。

张建起强调,党风廉政建设只有进行时,全面从严治党永远在路上,从“宽松软”到“严紧硬”是长期坚持的过程,更是砥砺淬炼的过程。希望大家以今天的讲评为新起点,在集团公司党委的坚强领导下,明大势、观大局、谋大事,以大气魄全面自我革新,以大格局谋划转型升级,以大胸怀担当发展重任,在集团公司新一轮改革发展、构建高质量现代产业体系的征程中,用实际成效向集团公司建企70周年交上一份满意答卷!

随后,与会人员共同观看了党风廉政警示教育片。

集团公司工会副主席孟德玉主持会议。

集团公司各基层单位工会主席,团委、老干、铝电等分管系统、单位的处级以上领导,部分单位负责人财物产供销工作的科级干部及“五类主管”等共计240余人聆听了党风讲评。(记者 刘伟)

聂建民参加分管系统党风讲评会要求

严格执行规章制度 全面推进从严治党

12月29日,按照集团公司党委和纪委的统一安排,集团公司煤炭销售、节能环保系统2019年党风讲评暨警示教育会议在办公楼报告厅召开。集团公司副总经理聂建民参加会议并要求,强化“两个责任”,加强思想建设,严格执行各项规章制度;不断加强队伍建设,狠抓作风转变,全面推进从严治党。

聂建民分析了当前党风廉政建设和反腐败工作形势任务以及集团公司党风廉政建设整体情况,深刻剖析了分管系统存在的问题及原因。

针对下一步工作,聂建民要求,第一,全面推进从严治党,确保“两个责任”落地生根。各级党组织和党员干部要真正把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责,层层传导压力,把责任落实到每个党委、每个党支部、每名党员身上。各单位党政一把手要当好第一责任人,抓好班子、带好队伍,充分发挥组织协调、监督检查、示范带动作用;其他班子成员要认真履行“一岗双责”,坚守“主阵地”,种好“责任田”。各单位要坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核,把考核结果作为衡量党员干部工作业绩的重要依据。第二,常抓不懈,全面加强思想建设。强化政治意识,以高度的政治敏感性和自觉性,以鲜明的态度、坚定的决心、有力的措施,切实将党风廉政建设落到实处。强化学习,各级党组织要以中心组理论学习、“三会一课”、党课培训等为载体,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强党风廉政建设的紧迫感和主动性,达到同步提高、与时俱进、指导实践的效果。持续引深“五个一律”“五类主管”人员专项管控,防止滥用职权、以权谋私情况发生,举一反三,以点带面,全面提升廉洁风险防控水平。强化责任意识,坚持“两手抓两手硬”“谁主管谁负责”的原则,正确认识党风廉政建设的重要性,切实做好煤炭销售与节能环保工作。第三,严格执行各项规章制度,强化监督落实。强化决策与执行,各单位领导班子要坚持“三重一大”集体决策制度,优化决策程序、规范决策行为、提高决策水平、防控决策风险,以严肃的约束力和坚决的执行力,把各项重大决策落实好。进一步强化内部管控,持续推进“废改立”工作,优化流程设置,树立规矩意识,切实强化各项工作、各环节的责任落实,确保制度执行的规范性和严肃性。强化监督落实,及早发现漏洞,认真研究问题,深刻剖析原因,做到既治标又治本,有效防范廉洁风险。充分调动职工群众参与监督管理的积极性,确保权力在阳光下运行。第四,持之以恒,坚定不移抓好作风建设。要从严从细抓作风,坚持从小节抓起,以点带面,一步一个脚印,扎实推进。坚持从源头堵塞漏洞,构建作风建设长效机制。各级领导干部要认真践行艰苦奋斗、求真务实的优良作风,自觉走在作风建设的最前列。持之以恒,不断警醒自己,持续开展正风肃纪工作,真正做到不踩“红线”、不闯“雷区”。第五,保持高压态势不放松,用铁的纪律打造过硬队伍。加强教育提醒,各单位要对重点事项、重点时期、重点岗位开展党风廉政风险研判工作,做好风险预警,时刻加以提醒和防控。立足抓早抓小、防微杜渐,重点盯住“微腐败”问题,对查证核实的腐败问题,要一查到底、绝不姑息。加大问责力度,对顶风违纪的问题,严格调查审查,及时通报曝光,严肃问责追究。对问责不力的情况,要追究附带责任。严守纪律、严于律己,党员干部要苦练内功、提高素质,不断提升党性修养,坚持党性原则,坚定理想信念,践行为民服务的宗旨,做一名对党忠诚的好党员,对集团公司、职工群众负责的好干部,问心无愧的好同志。

随后,与会人员共同观看了党风廉政警示教育片。

集团公司副总经济师马全动主持会议。

煤炭销售公司、节能环保部、选煤质量管理中心、天成公司、陆港公司、阳煤国新、阳泰公司助理以上干部,以及各单位“五类主管”,共计150余人聆听了党风讲评。(记者 康瑞锋)

刘有兔参加分管系统党风讲评会要求

抓实党风廉政建设

发挥系统职能作用

12月30日,按照集团公司党委和纪委的统一安排,2019年集团公司法律系统党风讲评暨警示教育会议在阳煤大学召开。集团公司总法律顾问刘有兔参加会议并要求,加强党风廉政教育,增强遵规守纪意识,持续引深作风建设,找准工作切入点,聚焦企业重要经营决策、法治教育、合同管理,积极发挥系统职能作用,形成全员尊法学法守法用法和守规的良好氛围,助力集团公司改革创新和转型发展。

会上,刘有兔分析了当前党风廉政建设、反腐败工作形势和集团公司党风廉政建设整体情况,深刻剖析了分管系统存在的问题及原因。

就下一步工作,刘有兔要求,第一,加强党风廉政教育,筑牢思想防线。多形式、分层次组织学习,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。注重理论和实践相结合,坚持边实践边学习,在学深悟透、务实戒虚、整改提高上持续发力,把教育成果转化为干部职工坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。注重法纪警示教育,通过组织党员领导干部参观法纪教育基地、观看党风廉政警示教育片等方式,深刻剖析党的十八大以来查处的典型案例,培养干部职工遵纪守法的自觉性。注重家教家风培育,躬身笃行“廉洁修身、廉洁齐家”的良好品德,言传身教当好表率,使家庭成为拒腐防变、永葆本色的坚实防线和可靠后方。第二,把纪律规矩挺在前面,增强遵规守纪意识。认真执行党纪处分条例,严格落实日常管理制度,定期分析研判干部队伍状况,发现苗头性、倾向性问题要及时告诫、提醒和引导,让“红红脸、出出汗”成为常态,让守纪律、讲规矩成为干部职工的自觉行为。完善监督检查工作机制,加大日常监督力度,正确运用监督执纪“四种形态”,使监督常在,形成常态。第三,深化作风建设,强化责任落实。发扬钉钉子精神,驰而不息抓好作风建设,发挥党员领导干部的示范引领作用,激发群众监督正能量,密切关注“四风”问题新动向,构建作风建设长效机制。党组织要强化主体责任,“一把手”履行第一责任人职责,班子其他成员认真履行“一岗双责”,真正把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责,做到常研究、常部署。大力推行党风廉政建设责任清单制度,将党风廉政建设的责任压力延伸到每个基层单位、落实到每个科室、传递到每名党员干部。第四,找准工作切入点,积极发挥系统职能作用。各级法律事务机关要紧紧围绕集团公司改革创新和转型发展的重点领域、重要环节,将贯彻落实党风廉政建设工作与依法履行职责有机结合,找准工作切入点。主要聚焦以下三方面:聚焦企业重要经营决策,严把法律审核关,促使领导干部合法合规行使决策权,确保重要经营决策的主体合法、程序合法、内容合法,为落实党风廉政建设责任提供机制保障;聚焦合同管理,积极引导干部职工践行契约精神,紧盯合同订立、履行、监管过程中的廉洁风险点,防范和纠正利用合同损害企业利益的不正之风;聚焦法治教育,大力推进企业合规文化、法治文化建设,引导干部职工成为合规、法治文化的忠实崇尚者、自觉践行者、坚定捍卫者,形成全员尊法学法守法用法和守规的良好氛围。

随后,与会人员共同观看了党风廉政警示教育片。

集团公司法律事务部相关负责人主持会议。

法律事务部副科级以上干部,集团公司各专业化管理公司和二级单位的法务总监或分管法律(合同)事务工作的班子成员、法律(合同)事务机构负责人共80余人聆听了党风讲评。  (实习记者 冯倩)