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二矿推行职级评定激发工作热情

来源:阳泉矿工  作者:霍志峰  时间:2019-08-02 07:57:03   点击:

日前,二矿在职能业务人员中推行岗位职级评定,激发职能业务人员的工作热情。

推行职能业务人员岗位职级评定是二矿为建设现代化矿井,提升管理水平,探索科学、系统、合理、高效的绩效考核与薪酬管理制度而建立的动态管理模式。二矿坚持公开、公平、公正,按能定级、按级取酬、以酬促绩,综合考核、合理评定、动态管理的原则,将职能业务岗位职级从高到低划分为一级职员、二级职员和三级职员。其中,一级职员具备工作经验丰富,创新意识较强,熟练掌握本岗位业务,熟悉本部门其他相关业务,理论和专业知识扎实,有较强的工作能力,能够独当一面,较好地开展工作,业绩突出等条件;二级职员具备熟悉本岗位业务、了解本部门其他相关业务,具备一定的理论和专业知识,能较好地完成本职工作,绩效明显等条件;三级职员具备基本熟悉本岗位业务,基本胜任本岗位工作等条件。

针对工作中出现职能业务人员岗位变动的情况,二矿明确要求,因工作调动离开原岗位的,由矿综合人力部按其资历情况暂定本人职级,次年起按程序参加正常的职级评定。职员被提拔担任科级以上职务或调离职员的相关岗位时,从职务、岗位变动当月起停止执行原职级岗薪;因职员在工作中出现失误给企业安全生产造成损失的,视失误及损失的严重程度给予下调职级处理,下调职级的档次及执行期限由本人所在部门提出意见报矿综合人力部审订;因违法违纪受党纪或政纪处分的职员,取消原有职级,下调至三级职员。其三级职员职级执行至处分期满当年底,次年起参加正常的职级评定。

实行岗位职级评定后,二矿职能业务人员按新评定的职级享受岗薪系数,调动职能业务人员工作的积极性,促使职能业务人员队伍综合素质不断提升,激发职能业务人员的创新热情,实现提素质、转作风、挖潜力的目标,为实现企业安全、生产、经营各项工作目标提供有力保障。